7个专职工作习惯你需要退出

不良的工作习惯
贾斯汀·科伊特对谁穿什么

好像每个人都有话要说千禧世界如何行动。他们是betway account , 他们是自恋者, 和他们爱店(虽然不同于其他世代)。为了记录在案,作为一个千年,我觉得概括了整整一代人可以让你进入浑水。但根据本公司文章中,作者比尔·墨菲小认为我们有正在我们看看工作不专业的几个坏习惯。穆雷与数百名商界领袖,首席执行官和各代企业家的发言,了解他们怎么想的新千年一代在工作中做的事情。

检查自己的单词,短语和口语习惯后,他发现17个重复出现的主题。虽然他们中的一些可以归因于只是被年轻人(我们都可以涉及到过于一定或行事太爽在我们20多岁的照顾),其他调查结果是令人惊讶的。如果你陷入了千年的年龄组,留意这些坏习惯,使步骤,打破他们。或者你也可以带他们用一粒盐了。

过于某些

置信度是很重要的。它具有提高你的职业生涯,让你通过先前未开封,但过多的它可以迅速变成傲慢和无知门道的潜力。一些谦卑注入它始终是开放地学习新的东西。“底线:如果你不知道这个问题的答案,不要假装是个专家,”礼萨的Jafery休闲解决方案告诉公司

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缺乏焦点

这是关键,让你的老板高兴。注意了,放好任何有分散你的注意力从手头的任务的潜力。据我们了解,“上”,整天是不可能的,但检查你的手机每两分钟就会阻止你得到任何事情。“Y一代在电视机前长大了,有新的刺激轰炸每隔15秒,” Orun Bhuiyan,共同创始人SEOcial。“因此,这是一场艰苦的战斗许多重拾保留焦点的很长一段时间的能力。在Web和移动设备不完全缓解这一习惯,无论是。”如果这听起来像你,把你的手机在一个地方,很难达到这样你就不会觉得它的吸引力。

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拒绝拿起电话

我们知道千禧一代不喜欢接听自己的电话,所以它作为小小的惊喜地听到他们不接他们在工作中无论是。但是,如果你的工作特别需要你做,然后回答。不要做什么梅根诺德曼的千年员工没有和“文本CEO问他考虑购买[公司]产品”的表情符号通过一个字符串。

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暂时无法采取或给予通报批评

我们懂了。以任何形式的批评是很难的,甚至当它是建设性的,但它也越来越多的技能组合的重要组成部分。为了扩大你的事业进入新的领域,你需要能够把尽可能多的,你可以给。这是你前进的唯一途径。灵敏度是伟大的,但熟悉的批评,并学习如何处理它,就可以改善。

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说到比你听

听力是非常重要的。事实上,快公司甚至远在调用它聘请了最重要的技能去了。为什么?文章解释说:“缺乏软技能(什么使一个人与其他人相处)可以破坏组织的整体成功的员工。”所以,要花时间去学习和积极倾听!

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代理太冷照顾

正如我们前面提到的,是有信心在职场必要的技能,但太酷的东西,你可以在办公室的门离开。“我遇到了不少年轻的人的概念,即‘不关心’是某种超爽,”路易莎莱维特,联合创始人意想不到的方式可靠的PSD, 告诉公司“我认为这是不可能成功的这一看法。在我的公司,非常关怀,给我的一切是什么让他们成长和成功一个巨大的一部分。”

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不能够断开您的电子设备

没关系 - 我们沉迷于我们的智能手机,太,但你需要知道什么时候把设备下来。为了您的事业着想,我们强烈建议您认真对待这一个。对于千禧年一代的问题是现实之间的线和数字模糊;事实上,他们几乎在同一个。因此,它可能很难断开。“千禧一代需要踢被拴在自己的设备全天候的习惯,”亚当·霍尼格,联合创始人兼CEO说:斯皮罗技术。“也有一些是谁知道什么时候放下手中的智能手机,并有一个面对面的交谈千禧可说的。”

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