谈判工作机会的终极技巧

平均美国妇女失去了每年$ 840十亿因为工资差距-and不，这是不公平的。开始集体改变薪酬差距的方法之一是要求更多，这就是为什么学习如何进行谈判的工作机会是非常重要的。“存在有许多原因的间隙，”说Carol Frohlinger, JD，谈判女性的管理合伙人，一家致力于培训女性谈判策略的公司。“事实是，女性之所以不愿谈钱，是因为大多数女性不愿为自己说话。”

事实上，谈论钱对任何人来说都是不舒服的，但你谈论的是你的生活，你应该能够掌控一切。当你接到电话或邮件时一个新的角色就是你的，你可能会认为所有的辛勤工作已完成，但事实并非如此。你可以质疑的工资，奖金潜力，带薪休假，甚至健康的好处，如果这是对你最重要。有机会，你会更经常地进行谈判，如果你觉得准备，只考虑女性的15％一项调查中受访表示他们感到谈判效果。

下面我们围捕的五个技巧谈判的工作机会，以始终保持在你的后面的口袋。下面就来询问你应得的。

你应该已经做了研究，以“正确的工资”是什么样子的，你在这个未来的作用的基础上，别人在你的行业和市场正在。这可以包括其他像好处。当一个工作机会不打该商标，那么你将永远有一个基准，你可以朝着与招聘经理的工作。“所述第一数目成为锚，”说罗宾Pinkley的合着者获得报酬你的价值。

如果你不使用它的人或在手机上有这样的对话会不舒服。相反，写的什么，你会在镜子前或与家人或朋友，如果他们会听和说的做法迷你脚本。听到这些话你的嘴出来了几次会令你更有信心，这将有助于你得到很多的神经出了第几次左右（这正是你需要）。

你想要确保你仍然保持乐观，这是很难的，因为你所能想到的就是你是如何失望的。“从热情开始，”说亚历山德拉·莱维特，共同作者Mom.B.A.然后补充说：“我脑子里想的数大$ X因为......”，并解释为什么你是值得的。给予确凿的事实把你在你以往的角色已经取得了一些成功（或角色）将帮助你让你的情况。

它更容易地制定你的论点在电子邮件，但它是一个招聘经理更简单向您发送一个通用的答复是，他们还没有分配的任何更多的钱，这个角色。专家说，这是好多把我的电话或面对面地面对这个谈话，如果它是一个选项。“如果你不能亲自做，做在手机上，但真正做到这一点活，”说黎明仙女，对于招聘公司罗伯特半区总裁。而且不要忘了礼貌而这样做，因为它会让你更远。

一个朋友告诉我，有一次她曾讨论过一定的工资与人力资源，但是当他们打电话给她的实际工作机会，他们给了她不到讨论了什么问题。而不是简单地接受一些她不舒服，她对人力资源解释说，数低于前面所提到的，她需要每天要想一想，如果他们不能让步（他们说，他们不能）。并非一切都太奇怪，她的潜在的经理结束了叫她当天晚些时候与更高的薪水报价，称他们对人力资源，他们需要她在那个角色。有时候，一点点沉默可以做一些重大的利好。

接下来，了解这打破了玻璃天花板类型的领导。