掌握你自己的工资差距:5种方法让你的工资增加

事实：工作在澳大利亚男性和女性的专职之间的性别工资差距正在坐在15.3％，其转化每周以约$ 253.70较少的职业女性，根据工作场所性别平等机构。

但在基层层面，缩小差距，实际上意味着女性每天都在有策略地朝着加薪的方向努力。虽然找到一份起薪不错的工作是一种方法，但如果你目前热爱自己的工作和所在的公司，我们采访了零售银行业务主管梅勒妮·埃文斯(Melanie Evans)ING实际上，你是在用自己的方式争取加薪。

了解你的价值是一回事，了解如何沟通、利用和谈判你的技能是另一回事，同时了解你的公司和行业的现状也是另一回事。我们不仅想要公平的薪酬，还想要经济上的安全感。我们还询问了埃文斯，一旦你得到了加薪，你的工资支票的最佳用途是什么。请继续读下去，听听她的及时建议。

如果职场女性是瞄准工资每年上涨，由于通货膨胀和生活成本越来越高？

女人必须克服自己不愿去追求更高的薪水。如果你中心，它在一个或上述payrise影响更多的有关加薪的讨论是非常有建设性的。它是由更容易，如果你有一个年加工企业的工作，审查你们的成就和对市场力量的薪酬。每年瞄准加薪应该是你的目标，但有可能是你为什么应该要求加薪高于通胀等原因。这是最好的了解和客观的关于影响薪酬变化的东西：

• 企业的财务状况:特别是小企业可能会经历这样的阶段:没有额外的现金来支付实质性的加薪;另一方面，如果生意很好，你的雇主应该定期审查你的工资。通常每年。
  
• 就业环境：如果就业率很高，有可能你在显著率较高的其他地方获得了类似的角色，你的雇主可能会知道这一点，应与市场化的利率来奖励你。
  
• 你的责任和问责的水平：当更多的责任或其他的领导问责制取是一个伟大的时间与你的雇主交谈。
  
  
• 你的经验:随着年岁的增长，你的经验会不断积累，你在工作中增加的价值也会随之增加。这应该与薪酬挂钩。
  
  
• 你的潜力:当一个企业意识到你的潜力和你可以增加的未来价值时，你的雇主应该更有可能在经济上奖励你。

为了最终获得同工同酬，女性保持技能并要求更多报酬的关键途径有哪些?

还有为什么女性面对的工资差距，有两个主要原因：角色类型和工作模式。为了发现自己在一个更高的支付作用，你应该是什么角色看起来像清晰。你并不需要有一个30年的职业生涯规划，但你应该能够让你现有的或你的目标为潜在的雇主知道什么样的作用，了解什么样的技能或者他们希望你能收集到那里体验。

提升技能包括:承担一个新的责任领域，从事一个特殊的项目，成为最新技术的专家，或者通过额外的学习获得一个你可以在工作中申请的资格。一定要对你的雇主表示出对额外培训的兴趣，并在雇主提供培训的时候参加培训，尤其是由雇主出钱的时候。

我也建议奉献的时间来瞄准你的行业看杂志，博客或日记，并随时获得最新的最新的创新和新闻。网络是另一个保持整个行业的变化，发展趋势和提高技能的机会很好的方式。说起别人也发现一个职业生涯的机会，如果你与别人谁正在寻找像你这样的连接。

不幸的是，那些兼职工作的人可能会获得与时薪相同的报酬，但不会因为工作时间少而获得全部报酬。对于那些因为家庭和照顾等其他原因需要灵活性的人来说，这是一个结构性缺口。在这种情况下，我的建议是确保你的工作时间是有报酬的。对于那些做兼职的人来说，在休息日花几个小时在这里或那里是很常见的。如果这变得很重要，你觉得这是不公平的，你应该和你的雇主讨论一下。

在储蓄和投资方面，女性有哪些方法可以让她们赚得最多?

重要的不仅仅是你赚了多少钱，你如何储蓄，还有你如何消费。为了最大限度地利用你的收入，你真的需要注意你的支出。这听起来像是一件简单的事情，但是很容易超支，因为你没有意识到你正在购买的东西，或者它们是如何累积起来的。同样，也要注意任何债务，不要忽视银行对账单!

你可以考虑进一步让你的美元舒展其他的事情包括：

• 及时支付账单:不按时支付账单会导致延迟支付费用，并影响你的信用评级。
  
• 腾出时间货比三家:比较不同的零售商、公用事业供应商等可能需要一点时间，但从长远来看，这是值得的。
  
• 开关抵押贷款提供商：如果你有抵押看看到是否会导致获取一个更好的交易交换提供商。九月ING研究去年发现，澳大利亚人谁打开他们的家贷款提供商在2016年至2017年由每年1073 $每户年均节约。
  
  
• 巩固你的超级账户:如果你有不止一份工作，你可能有不止一个超级账户，这是在浪费钱。费用会不断从你的账户中扣除，即使你没有钱。考虑选择一个适合你的。此外，考虑一下通过自愿捐款的方式给你的超级管理员一点鼓励——和你的老板谈谈税前收入——这意味着他们会把你税前收入的一部分转到超级管理员那里。
  
  
• 保存您的零钱：你有零钱从少量采购考虑把该零钱一边在一个罐子以后对待自己每一次。