ceo们分享了一个秘密，那就是根据你的价值来支付薪水

今天是同工同酬日，我们要讨论的话题是如何在工作中要求加薪。截至去年，美国女性平均工资是男性工资的76%美国大学女性协会(American Association of University Women)估计，男女之间的收入差距不会缩小直到2152年。

一项新的研究研究发现，40岁以下的女性和男性一样成功地获得了她们所要求的加薪。“这对缩小性别薪酬差距来说是个好兆头，”阿曼达·古德说他是这项研究的合著者。“对我来说，感觉就像潮流正在转向。当然，除非女性继续坚持自己的立场，要求得到应得的加薪，否则形势不会逆转。我们已经分解了加薪的谈判过程，所以你唯一需要担心的就是起草一份令人信服的提案。

“找出你的市场价格，”雷切尔·霍夫斯泰特(Rachel Hofstetter)说Chatbooks。知道这个数字，并在你的职业生涯中坚持下去，这是力量的象征。使用PayScale和LinkedIn Salary等网站，调查你所在地区的同类公司中担任类似职位的员工的薪资水平。还要确定你的公司是否在招聘冻结期- - - - - -如果是这样，这可能是一个很好的时间开始寻找外部的组织。在参加会议之前，要了解确凿的事实，并确切知道你将要求的加薪幅度。

不用说，时机就是一切。确保安排一个对你的经理有效的时间(他或她最容易接受的时间)。根据在线调度服务什么时候好在美国，大多数人倾向于接受周二下午3点的邀请。因此，在默认情况下，这可能是一个留出资金的好时机。一定要对你的谈话内容坦诚，这样你的经理也可以做好准备。

有时候你知道同事比你挣的钱多，但指出这一点是不明智的。如果你对自己和你所做的积极的工作进行谈判，你更有可能获得加薪。“经理们通常会更愿意谈论你的具体情况，而不是将你的情况与同事的情况进行比较，”Ooshma Garg说狼吞虎咽。“专注于你的表现和才能将帮助你获得应得的加薪。”

熟能生巧。向行业导师、亲密朋友或家人寻求帮助，倾听你的推销。记住要让他们具有批判性:如果他们不指出你可能犯的任何错误或你遗漏的事情，这是没有帮助的。这样做的目的是让你在离开会议的时候感觉自己已经准备好向你的经理推销自己了，所以你要确保自己已经为这一轮的练习做好了充分的准备。

如果你的办公室比较随意，这也不必是一套正式的西装。关键是穿一些让你感觉自信的衣服。它可能有助于添加一个流行的颜色，使你感觉良好。从历史上看，红色是一种让人感觉良好的颜色维多利亚·贝克汉姆透露，她穿的是遮阳帽当她需要一点额外的力量和能量。

是的，问题是你想要加薪，但有时可能不太可能。“保持积极和开放的心态，”社交网站LinkedIn的负责人说，梅格一番。你的经理会欣赏你的感激和沉着，当你有更多的钱可以分配时，他更有可能给你加薪。

问问你的经理，他们是否还想从你这里听到或看到什么。另外，如果加薪被批准了，一定要询问一下时间框架——有时候，正式的加薪可能需要一段时间才能生效(你不希望在加薪之前就已经开始花钱了)。不管结果如何，一定要感谢你的老板抽出时间来见你——手写的“No tenever hurt”。