产妇的墙，这就是为什么工作的妈妈斗争，以赚取更多

虽然同工同酬日是4月10日，我们整个月都在MyDomaine继续谈话。

我第一次发现，我没有得到支付我的价值是在我20岁出头的零售演出过程中。我有一个全职经理的职责和小时，但没有得到薪水或与角色附带的好处。它有一个男同事（谁我也算工作值得信赖的朋友外）时，我发现，我们并没有获得同样付出了现成的时钟在聊天过程中，实际上。在谈话结束了15年前，虽然我不记得究竟是谁首先提起这个话题时，我们很舒适有足够的了解该公司最近的一轮加薪的公开谈论。我记得他表达它多么不公平的是，他的收入超过了我，尽管我认为对公司的阶梯越高。

但直到我坐下来写MyDomaine的一个月的焦点在这个故事的一部分同工同酬日- 那我记得从工作很久以前。当我当时的同事带来了我们的工资差距要轻，我走近我的老板加薪和专职的好处，但被拒绝：有技术性问题，他说。我辞职后没多久，发现一个高薪职位为行政助理，大学毕业，开始了我的职业生涯，作为一个文案，并最终把我的“侧喧嚣“作为一个自由撰稿人和编辑到我的主要演出。像许多其他家长，母亲已经改变了我接近我的职业生涯的方式。

我敏锐地意识到，妇女仍然面临不平等在工作场所，特别是当他们选择有一个家庭。名曰“产妇墙”这是雇主避免雇用或基于人们认为她将不太致力于她的工作，由于家庭责任促进母亲的概念。

至于因为之前，我有孩子自雇作家，我还没有面对母亲的墙，但是这并不是说，我决定追求自由的生活并不反对一切概念蕴涵A先发制人。当我写这篇文章，我才知道我是妇女中谁桑德伯格介绍在她的书，依靠。

当它来衡量一个灵活和创造性的工作相对于9到5的生活方式，加上我的愿望，留在家里和我的孩子，同时仍然有收入的，选择是明确的。但在推进对我自己而言我的职业生涯（同时享受立为我自己的时间，花时间与我的孩子的能力），我也承认，我失去了像雇主匹配401K贡献收益的事实，支付产假和病假工资。

这就是为什么我伸出琼·威廉姆斯，在法律的加州大学黑斯廷斯学院谁捧红了长期教授“母性墙”。的创始主任工作生活法中心告诉我，她自己的事业采取了一个令人沮丧的转身之后，她有孩子。

威廉姆斯工作作为一名环境律师时，她有她的第一个孩子。“我当时是多么困难惊呆了，甚至终身法学教授，”她告诉MyDomaine。“即便如此，我的第二个孩子后，我几乎放弃...我想，男孩，我有比这个经济最准妈妈更容易了很多，这对我来说几乎是不可能的，所以我只能想象这是他们如何不可能。所以我说，'让我们对母亲的变化情况。”

她的组织通过授权谁争取更好的工作/生活平衡员工对改善性别和工作场所种族平等和高等教育工作。这包括支持孕妇和哺乳期的学生和工人，帮助企业打破照顾者歧视的链条，并创建程序，支持妇女领袖，仅举几举措。

在这里，她进一步解包产妇墙的概念，与我们能做些什么战斗歧视在职场母亲一起。

“职场是围绕着理想的工人谁不花时间关闭不休息生育或育儿和工作了40年的专职设计，”威廉姆斯说。“这是完全适用于人没有孩子，人们结婚的家庭主妇的典范。它的工作原理很糟糕的母亲，谁不想参与日常照顾孩子的父亲。”

这就是为什么我们需要重新定义美国的工作，以帮助人们实现他们的职业和家庭目标“无点蚀他们针锋相对，”威廉姆斯说。

考虑到这一点，产妇墙理论认为，有工作的母亲被视为“中的女性的阴霾，假设他们会体谅，感情，温柔，病名，也就是说，在业务不太好，”威廉姆斯以前写过的哈佛商业评论。然而，如果这些女性“保持强硬，冷静，有力，并致力于自己的工作，同事们可以起诉他们是不够的产妇。”威廉姆斯说，简单地说，它好像有工作的母亲只是不能取胜。

这种刻板印象也会影响到父亲。威廉姆斯继续解释一个好心的经理在一对夫妇谁在他的工作谁无意中增强长期持有的“传统”的性别角色。虽然新的母亲在下午5:30送到家照顾她的孩子，经理分配额外的工作来她的丈夫，要求他在办公室花费更长的时间。

其中一个问题，威廉姆斯解释说，是现代职场没有今天的更进步的工人追了上来。“工作场所没有改变;家庭有它的稍微常见的有母亲的理想工人“和父亲是谁取的命中'的人。”在他的职业生涯中，她说，同时指出，这适用于小众。

我问我自己的母亲，谁提出了五个孩子，怎么职场歧视影响了我们的家。虽然她收入不菲，有一个慷慨的雇主，她说，她辞职是因为艰辛的她的工作，许多双职工家庭的脸，像杂耍工作计划和日托下降取舍和放学后的接机服务。事实上，这是我爸谁在他的职业生涯面临着更多的反推，当他要求更多的时间关闭家庭。他只被允许停止一周后，我妈妈生下我的两个兄弟，再说了当时令人难以接受的。有薪侍产假会肯定增加了他们的生活质量，减轻了她的负担很沉重，她说。

我的家庭是幸运的：除享受良好的卫生保健，我的丈夫也收到薪侍产假两个月，是鼓励采取尽可能多的休息时间因为他需要。（他的公司也有无限的带薪休假政策。）我的举动不能回到传统的劳动力是一个由独特的职业发展道路和合作伙伴是谁的支持给予我经济上及其它：我永远不会做自由职业者的开关如果我没有自己的医疗保险作为安全网，例如。

我知道不是每个人都这么幸运，和威廉姆斯同意。“基本上，美国是出路循环。每隔先进工业国家有带薪休假，而这仅仅是个开始，“她说，”我们需要灵活的工作时间，我们需要结束兼职工作的强烈污名化，我们需要更好的照顾孩子。我们需要这么多，有时很难知道从哪里开始“。

研究已经表明，无薪产假是生下他们的第一个孩子，因此在课程设置他们后妇女辞去工作的一个常见原因赚得少在其整个职业生涯。这使我们的下一个话题：工作场所如何利用从谁是从劳动力的传统划分误入远离现代家庭的提示。

“光的一种方式是，有一群男人千年谁认为是一个好父亲，每天涉及到照顾孩子，这是一个非常大的变化，”威廉姆斯说。“他们正在休假，并把他们的钱，他们的嘴巴的方式，母亲一直这样做，但我这一代的人从来没有。”

我和我丈夫可能被视为新一代谁力争份额父母的责任同样的例子。他不考虑照顾我们的孩子为“保姆”我们通常避开某些职责，只是因为他们是刻板的性别分配。

有没有正确或错误的方式父 - 这很简单，就是对我们最好的作品，就像“传统”的做法可能是其他家庭更适合的方法。

那么怎样才能使父母在工作场所？如果你是一名经理，威廉姆斯建议提供灵活性：“给[员工]他们应得只要他们完成他们的工作告诉他们的尊重，[你]不在乎当[他们]做，“ 她说。

威廉姆斯说，同样重要的是要告诉父亲和母亲，他们正在期望采取充分育儿假，并且选择退出将不会被看作是他们更致力于这项工作的信号。

如果你听到一个母亲有人说负，以保护她的时候，威廉姆斯说。例如，如果一个同事法官另一位同事的照顾家庭责任的决定，你可以指出所有其他实例的时父母工作在办公室履行自己的职责。

我的希望是，每当我在一个咖啡馆，而婴儿穿着和我的笔记本电脑回复电子邮件，它可能有助于重新定义未来的父母或其他任何人的眼中母亲的工作，对这一问题。也许他们不会看着我的眼睛论断;相反，他们会看到一个母亲谁是为了解自己的工作充满激情，因为她是她的孩子。

而得益于上诉第九巡回法庭最近的裁决即工资历史是不能作为理由，在发放工资少的女性比男性同样的工作，我们终于正走向消除了对下一代的性别和种族的薪酬差距。我希望，也许我的女儿和儿子生长的时间，讨论将不会是谁使超过其他，稍后即会谁是他们的工作更有激情。

要了解更多的途径来帮助父母在工作场所，检查了中心的工作生活规律的最佳实践;然后在一个母亲如何接近她作为家庭的经济支柱角色读了。