怎样寻求同酬时（偷偷）知道你的同事收入提高

工资可以交谈的一个非常私人的话题，很多同事很少知道他们的办公桌哥们能挣多少钱。但如果事实上，你发现了通过交谈，你正在做不到那些你觉得谁是在同一水平，你，它可以是一个很难不已，并最终影响你为公司输出。

虽然增加了妇女的工资是交谈的一个非常重要的话题，因为我们在我们生活的各个领域平等而努力，这一点很重要，尤其是在类似情况下，这对雇佣策略和务实，以提高你的收益。所以，如果你喜欢它的感觉的时候有那与你的老板谈话，我们问安吉拉·布里格斯，首席执行官Umenco，对于她的这个建议（说实话，尴尬）的困境。阅读关于这些重要的谈话指针。

一旦在感到工资低于初始烦恼已经消退，布里格斯表明看着你所有的专业成绩回到了公司迄今为止，形成你最初的说法。“首先，要求以满足与您的经理一个秘密会谈。尝试用积极的意图接近的对话，并确保你能够自信地表达你的主要成就和附加价值，试着现实和开放的反馈和灵活性，同时保持在谈话组成和自信位置“。

虽然你可能知道你的同事赚更多，布里格斯建议专注于你的成就，并在你的加薪要求没有使用比较的。“实现你的薪水目标的最好办法是把重点放在你的业绩和目标，我建议避免谈论别人的酬金。相反，重要的是要准确获知行业薪酬基准标记为自己的角色，其中有信誉的外部HR部门可以为您提供有关该基准标记将提供信息，以确保您正确缩放的谈话，将调整自己的预期与您多年的经验，在业界和作用，以及企业的规模。有时薪水可以与位置不同，所以请记住这一点，并确保你的做法与专业性和自由裁量权的谈话。”

甚至需要提前预约之前，布里格斯建议采取一些时间来评估你的专业的核心价值观是什么。“如果薪水是你的主要驱动力，它可能是一个伟大的时刻，开始从外部进行了新的机遇，其对齐更紧密合作，以你的期望看。确保您在高标准保持你的表现在你目前的角色，不要让the setback adversely effect your enthusiasm or drive for results. It’s important to leave each role with a great track record of success and positive reputation!这将有助于确保你实现你的薪水和职业目标。”

对于更多的职业技巧，店铺职业守则（$ 23）希拉里·克尔和Katherine电源。