6个问题要问招聘人员让您得到工作是你真正想要

当谈到典型的求职时，我们都认为自己知道哪些事情应该列在一般的任务清单上。首先，我们知道有一个定义明确的的简历和一个错误求职信。如果我们练习过，也会有所帮助面试回答甚至还选了一个office-appropriate装。但是，尽管我们对过去的工作经历和握手的力度想得太多了，但有一个细节我们可能根本没有注意到:给面试官留下好印象。

就像城堡大门上的警卫一样，招聘人员是一份安全薪水的第一道盾牌——他们是谁能和招聘经理见面、谁不能见面的最初决策者。虽然有很多因素会导致a工作如果不能给招聘人员留下深刻印象，他们就永远不会透露这些关键细节。因此，为了更好地了解如何与这位熟人打交道，我们咨询了洛杉矶招聘人员亚历山大·塔克(Alexander Tucker)的建议。

尽管塔克在轻工业和技术贸易行业工作，但他提出的问题建议可以帮助求职者通过招聘启事的第一道障碍。

这是什么类型的职位?Alex说:“这是一个很好很简单的问题，可以用来判断你是否适合这份工作。”例如，如果有人辞掉一份稳定的工作去做一份短期合同，这可能不是一个好主意。但另一方面，如果一个人失业了，而这个职位是按合同聘用的，那么这个职位很适合这个求职者。”

工作地点在哪里?他指出:“如果你想接受一份距离超过20英里的工作，你应该三思，因为你要花很多时间和汽油才能到达目的地。”“这是决定你是否应该探索这份工作的一个简单方法。”

最重要的职责是什么?Alex说:“这个问题能让你清楚地了解这份工作是什么，是否真的是你愿意每天早上起来都做的事情。”“它还能帮助你根据工作调整简历。”

关于招聘经理，你能告诉我些什么?“这是一个好主意，知道你是否会到你可能与面试的人员报告，”他说。“如果招聘人员可以告诉你的招聘经理东西，比如她在公司的地位，这会帮助你。”

这个职位为什么有空缺?Alex说:“这个问题可以让你了解更多关于这份工作的细节，以及公司的现状。”“也许这个职位的要求比职位描述所描述的要高，又或者公司正在扩张。”

公司提供晋升吗?Alex说:“这与了解工作时长有关。”“如果一家公司说他们想要一个人工作6个月，然后这份工作可能会延长，这让你对公司的发展方向有了清晰的了解。”