专家打破了转行40之后最好的提示

变化是可怕的在任何年龄，但有时似乎只会变得更糟，因为我们得到我们的方式年长，更有一套，更舒适。但变化也很好，经常，甚至是必要的。如果你已经劳动力的部分超过20年了，你知道的迹象可能是离开的时候了：办公室政治穿你失望，你觉得你已经趋于稳定，你不再受到挑战。

如果你觉得这可能是时间把它与你现在的老板退出- 或者甚至是职业生涯我们保证它不是那么可怕，如果你有合适的工具，它可能看起来。对于这一点，我们挖掘霍莉·卡普兰，职场专家，职业教练，作者。留下了17年，去年她的公司的工作后，她开始与这潜在的雇主和招聘人员进行了评估她的职业潜力似乎耻辱感到沮丧。

“在2024，女年满65将弥补大致女性劳动力的相同比例的老年男性做男性劳动力的，”她解释说。“此外，两倍，许多妇女超过55将在劳动力为女性年龄16到24”知道了这一点，她知道一定是执行40后职业生涯的变化，有效地做到这一点的方式。下面是她头顶上如何变化五个提示职业生涯在以后的生活。

卡普兰说:“在求职网站上投简历对我们毫无帮助。“我们被推到一边，因为我们被归类了。这里的建议是，利用我们的同事、以前的商业伙伴和朋友的网络来寻找那些正在招聘的公司，这些公司对我们能为他们的组织做些什么有真正的兴趣。这个方法确实有效。找到志同道合、工作目标一致的人，将为找到新的工作环境提供最好的平台。”

“在我们的事业这一点，我们有成就和技能的一个行之有效的名单，”卡普兰说。我们已经航行了一些我们最艰难的时期，并已经通过了学习。正因为如此，我们需要更少的培训和拥有合适的技能。我们需要展示我们的信心和荣誉给潜在雇主。他们需要知道我们的领导技能和经验，将适合在完美与他们的公司。”

“我们可以问在采访过程中更难的问题，并作为员工，也许问题是挑战公司的方法和目标，”卡普兰说。“如果有的话，妇女，不幸的是，我们都被教导要兼容，并同意通过我们的事业的垫脚石得到的。我们没有做到这一点了。我们已经到了。工作的经验告诉我们思考很快，做出决策，并分享观点。我们有很多教，并聘请企业需要明白这一点。”

“我有过伟大的女性指导我，”卡普兰说。“女人一定年龄，女人谁是戏剧自由，让事情发生，不要为鸡毛蒜皮的事。我很欣赏他们，从他们身上学到，并承诺为他人做相同的，这是因为这很重要将帮助我们改变潮流，打破耻辱。”

“很多别人的怀疑，年龄不扼杀我们的高科技知识，”卡普兰说。“这是我们是谁，作为一个社会，我们大多数人已经在使用，如变焦，松弛，Dropbox的，以及其他与工作相关的应用程序。关键是，我们的技术知识并不缺乏，所以这是没有任何借口雇用公司或经理我们已经在那里了，这是不是一个障碍。”