不知道如何在工作中表现出主动性?我们向谷歌的专业人士询问了一些建议

与多年的学校教育让我们相信的相反，建立一个成功的职业生涯的秘诀与在课堂上获得a有很大的不同。在公司晋升过程中，荣誉晋升需要更多的主动性，而不是静悄悄地、埋头苦干地按照指示完成一项任务。当然，有一些明显的方法可以做到这一点——通常是超越工作描述，与人合作——但最近流行的职业建议也会让这种解释对今天朝九晚五的上班族来说显得过于简单。毕竟，主动性可能意味着向前一步，破坏和要求我们应得的,太。

考虑所有这些定义是很困难的。这就是为什么我们求助于谷歌营销解决方案的高级客户策略师Angela Kinsella，分享她在工作中表现出主动性的个人经验。安吉拉说:“我认为主动性就是离开你的舒适区，去冒险探索那些你过去从未努力探索过的机会。”安吉拉在过去的12年里一直从事数字营销工作，由于她目前在谷歌的职位，她最近从出版商的业务转向了买家的业务。

虽然每个职业都是不同的，但是Angela对实践主动性的观点可以提供一个局内人对一个女人如何建立她想要的职业的看法。继续往下读，你就会了解到她是如何对待新职位和老职位的，以及她是如何在取悦同事的同时给老板留下好印象的。谁知道呢?安吉拉的建议可能是你在工作中开辟自己有价值的道路所需要的。

hand-raiser。“认识我的人都知道我是一个慷慨的人，”安吉拉说。“无论是提出具有挑战性的问题，跳出固有思维，还是与公司其他领域的人会面，学习新知识，我都认为，主动提出问题是非常重要的。”

是透明的。很明显，你的老板应该知道你是谁，你在做什么。安吉拉补充道:“但我也想说，主动与你的经理分享你的最新情况、见解、想法，甚至是你所面临的挑战，这是非常有价值的。”

同样重要的是，所有的经理都认为你是透明的，而不仅仅是你自己。她说:“如果你的经理从一开始就支持你，但是你已经在公司里有了一定的知名度和良好的声誉，这只会有利于你的长期目标和为你打开的大门。”

是有益的。安吉拉说:“我常常想知道，人们是否认为展示主动性就是展示他们个人所做的事情。”“实际上，我觉得真诚地帮助同事、同事、其他经理和团队成员会产生一种奇妙的积极涟漪效应，支持你的整体目标。”

愿意承担风险。这里有一个挑战性的问题，你可能想知道答案:你的经理面临的问题是什么，你能帮助解决它们吗?安吉拉说，从长远来看，了解这一点对你和你的老板都有很大的帮助。她说:“除了根据自己的愿望扩展自己的技能之外，与你的经理一起帮助解决他们的挑战(即使他们在你可能需要了解的业务领域)对于发展一种相互尊重和支持的互利关系也是至关重要的。”

是谦虚。“在我的职业生涯中，我发现谦逊是一种被严重低估的品质，但它也具有惊人的重要性，”安吉拉指出。“谦逊能让你培养稳固的横向和纵向关系。它还为反馈建立了一个开放的交流环境。你的经理对你越坦诚，你就越能成长。”

Angela认为这种差异是微妙的，但却是实质性的。当她刚到一个办公室的时候，她认为自己是一块“海绵”，当需要的时候，她会问一些问题——有时是尖锐的问题。她说:“我认为，当你观察的时候，它显示了不同程度的主动性。”“它展示了好奇心、解决问题的能力、脆弱性和其他软技能，这些绝对是领导力所看重的。”

在你和经理一起工作了一段时间，建立了融洽的关系之后，安吉拉说你可以更直接一些。她用这些假设性的问题作为例子:“我想在三年内做某项工作。这是现实的吗?你怎么帮我到那儿?我在哪些方面需要改进?我应该多做些什么呢?”

是协作。她说:“如果你要开始一个新项目，参加一个培训课程，或者考虑参加一个活动，带上一个同伴。”“水涨船高。”

是支持的。分享对同事努力的认可所以重要的是,”安吉拉说。“我总是非常注意如何在同事、经理和组织领导面前给予他人支持、分享感谢等等。你永远不知道他们会怎样帮助你，或者你将来会怎样帮助他们。”

是冒险的。“有时候，你不得不离开自己的幻想去寻找美好。一般来说，我觉得越难得到的东西越好，”安吉拉说。所以，有时候这意味着你要和公司里一个完全陌生的人建立联系——让你的同事也参与进来。向他们展示你是如何看待跨组织的沟通的。”

“要友善，互相支持。不幸的是,它不不用说，这是我们都可以改进的地方，”她说。“每一位女性领导者都应该支持自己的同事和身边更多的年轻女性。我们都需要互相鼓舞，鼓励对方成长。”One way to do this, which is something Angela is currently working on, is finding a mentor to work with. This partnership can help you identify areas of improvement, she says.

领导与“我”。她说:“这可能是我的一个小烦恼，但我觉得‘我’的说法没有包容性。”“合作对增长至关重要，所以使用‘我们’这个词更具包容性，可以展示你如何与他人合作。”

克制。如果你有一个想法，或者有什么要说的，就说出来。不要仅仅因为你认为同意领导的意见会对你的职业生涯有益，就成为一个说“是”的人。“我发现，挑战现状往往会带来更多的机会，而不是更少。”Of course, Angela says it's important to be tactful, but you shouldn't always strive to play it safe.

改变你自己。“做你自己。我必须强调这一点。做真实的自己，做你渴望成为的人，并把这些带到工作中去。”安吉拉说。“这有时颇具挑战性。但如果你处在一个健康的工作环境中，你会发现你的经理和同事会支持你做你自己，坚持你的信念和信念。”

想了解更多关于自我创业的建议，请阅读职业代码凯瑟琳·鲍尔(Katherine Power)和希拉里·科尔(Hillary Kerr)著。