让你的老板知道:在家工作可以让你更有效率

有很多关于在家工作的员工的刻板印象。通常，他们被戏称为穿睡衣违在美国，有些人会在沙发上留下深深的皱纹，把更多的工作时间花在游手好闲上，而不是真正把事情做完。但如果这种看法是错误的呢?

在斯坦福大学(Stanford)经济学教授尼古拉斯•布鲁姆(Nicholas Bloom)和他的研究生詹姆斯•梁(James Liang)进行的一项研究中，一组呼叫中心的员工为朝九晚五的工作时间提供了充分的理由，这并不需要通勤。本研究详细介绍于a工作报告这项研究由美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)发布。研究发现，在家办公的员工为公司节省了数千美元，工作效率更高，对工作的满意度也高于其他被要求待在办公室的员工。

报告称:“在家办公使员工的工作效率提高了13%，其中约9%的人是因为每班工作时间增加(休息时间和病假减少)，4%的人是因为每分钟通话次数增加(因为工作环境更安静)。”

布鲁姆和梁得出这个结论要感谢这位研究生相当成功的兼职工作:梁是中国最大旅行社的首席执行官，携程旅行网他从上海办公室招募了大约250名志愿者参与观察。这些参与者在公司至少工作了六个月，在家里有一个独立的房间，可以上网，他们可以每周工作四天。这些志愿者被随机分为两组，其中一组被挑选出来待在家里观察9个月。

报告指出:“办公室和家庭工作人员使用相同的IT设备，面对来自同一中央服务器的相同工作订单流，并在相同的薪酬体系下获得补偿，其中包括个人绩效薪酬的一部分。”

研究结束时，携程为每位员工节省了大约2000美元的办公空间，这些员工在工作中感到更有成就感，尽管他们并没有这样做同事共进午餐与。很酷,对吧?

但在你放弃传统的办公桌工作，选择一个更灵活的工作环境之前，也有一些相当大的缺点。这个好消息促使公司向所有人提供远程办公的选择，但那些已经习惯了在家办公的员工中，有一半人决定回到办公室。

这些回报来自孤立感和正确的假设，即员工必须露面才能获得晋升和奖金等福利。还有另一件事:员工们觉得他们没有工作和生活的平衡。

当公司的一部分员工在家打卡上班时，公司的待办事项清单就会有很大的进步，知道这一点是件好事。布鲁姆也提倡其他志趣相投的公司也在尝试——缓慢地、在一定条件下——因为他们的底线和员工的整体幸福感肯定会提高。

“毕竟，这篇论文的大部分研究和写作都是作者在家里完成的，”研究总结道。

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