亲妈妈公司正在重新定义工作场所

谢天谢地，女老板的年龄已经到了我们的年龄了。虽然女性主持工作比以往任何时候都更常见，但对于新妈妈和准妈妈们来说，这仍然是一种挣扎。值得庆幸的是，有一大批大获成功的公司——hello, Facebook和google——开辟了一条新路，为在职妈妈们提供福利和便利(想想津贴和“婴儿津贴”，现场护理中心等等)。

而你们为什么不？毕竟，激励，以保持准妈妈和新父母的幸福感受，尊重和照顾工作场所是明确的：一2012年全国雇主研究我们发现，如果一个员工离开公司，去一个福利更好的工作地点，或者花更多的时间在家工作，公司会花费该员工工资的20%来弥补因换人而造成的生产力损失。在商业界，没人有时间这么做!下面是七家适合妈妈的公司，每个品牌、企业和刚起步的初创公司都应该效仿。

金宝汤公司这家番茄汤的制造商回馈了社区的父母。卡姆登，新泽西的公司提供现场课后项目，幼儿园课程，以及教育和娱乐夏季项目。它还为正在哺乳的母亲提供了专门的哺乳室。垮掉的一代在浴室的隔间里抽水那是肯定的。

Change.org这是一家请愿和草根社会变革公司，可以预见的是，它会在父母福利方面取得进步。Change.org有51%的员工是女性，40%的领导团队是女性。最近，该网站为初为人父母者延长了本已丰厚的带薪休假计划。无论是亲生父母还是非亲生父母，他们都可以享受18周的全薪陪产假，这使得Change.org成为全国最慷慨的平等陪产假政策。

另一个在善待妈妈方面领先的教育世界，脸谱网给所有新父母4000美元的奖金(算上吧!)，被称为“婴儿现金”，以帮助抵销与孩子相关的新支出。所有新父母(收养者、代孕者等等)都可以享受四个月的育婴假，除此之外，还可以选择在家中工作。以占地九英亩的公园和43万平方英尺的室内空间而闻名的Facebook新硅谷园区也有专门的母乳喂养室。

家乐氏，卡夫，和更多的制造商往往评为高上2014年工作的母亲100家最佳企业名单，并自诩长期志同道合的就业（雇员23％的人在那里工作了二十年以上！）。

在位于明尼苏达州的明尼阿波利斯，制造商，其员工基础包括在63附近近50％的女性与女性提供了婴幼儿的年龄举行访问现场儿童保育，托儿所6周〜16个月的所有领导岗位的44％，折扣上门托儿设施，以及员工援助计划找儿童保育机构和医学专家。平均六周带薪产假由新妈妈服用，通用磨坊还提供26职位担保星期的假出生或收养后。它在通过援助还提供了高达$ 10,000。

这并不奇怪，谷歌有一些在一般新妈妈和新生家长最广泛的，令人印象深刻的好处。新妈妈们提供为期18周的带薪产假，而父亲被授予12周（18，如果他们的主要照顾者）。即使非主要照顾者有资格连续七周的带薪假期！

除了现场医生和健康专业人员可以betway东盟体育所有谷歌员工在其加州山景城，校园，谷歌还提供津贴一大堆。These include one-on-one consultations to help parents with childcare search, discounts for nanny placement services, facilitated priority access to Bright Horizons childcare centers, on-site childcare centers, as well as dedicated “mother’s rooms” for pumping, with hospital-grade facilities. Google also affords new parents with up to $500 of “Baby Bonding Bucks,” a reimbursement that can be used for takeout food or delivery meals, as well as cleaning and diaper services.

在推特在美国，新妈妈有20周的带薪产假，而爸爸(以及养父母)有10周的带薪产假。它在旧金山的办公室还每季度举办“新妈妈和准妈妈”圆桌会议，这是一个新的、正在成长的“妈咪导师”项目，此外还有每月的工作妈妈午餐，为Twitter上的新妈妈们分享战争故事。作为一家公司，Twitter还提供了灵活的在家工作时间安排，以适应母亲苛刻的工作时间的变化。

2014年，理查德·布兰森(Richard Branson)宣布了一项政策变化，使得维珍集团成为最慷慨的公司。这位有三个孩子的CEO、创始人、父亲和祖父调整了他在英国的政策的部门(未决美国调整)，允许在维珍集团工作了至少四年的父母或养父母享受一年的带薪育婴假，由父母双方共享。那些和处女在一起不到两年的人也可以做同样的事情，但是会得到他们工资的25%。“我们非常自豪，我们的家庭友好和家庭/工作 - 生活政策，从育儿假和无限休假弹性工作制，”维珍CEO乔希·贝利斯说。

开场照片:Melanie Acevedo

《职业母亲的生活指南》(The Working Mother's Guide to Life)，琳达•梅森(Linda Mason)著(3美元以上)