普里查普拉的令人吃惊的经验与种族主义好莱坞

每一天——不仅仅是每天同工同酬日，这是实行早在1996年，那么多的女人摸不着头脑，不知道他们的工资是否在他们所选择的行业多达男性同事（与同一职称）。毫无疑问，是什么这些妇女的迅速意识到的是，仍然有这么长的路要走性别差距和缩小同工同酬之间的差距。

一次又一次，这个或那个研究被释放，这表明不仅性别偏见的妇女在工作场所的不公平待遇起到一定的作用，但也民族传统。女主角普里查普拉真正推动这一点家中深刻的面试由时尚杂志进行的，很有型，细节她在好莱坞电影业依然存在的种族主义经历。虽然乔普拉讨论了好莱坞的明显的薪酬差距，她还深入探讨了东西是不太谈到：她经历了种族主义和如何她的印度血统，因此她的肤色，阻碍了在电影界她的机会。

“我在外面的电影，有人[从演播室]打电话给我的代理商之一，并说：“她的错，他们怎么用这个词 - ‘肉体’，乔普拉说。假设有关她的体重的评论，乔普拉问，“​​我需要的是瘦？我需要的形状？我是否需要去有腹肌？”她的经纪人则打破了下来：“我认为，Priy，他们的意思，他们希望有人谁不是褐色的。”

老实说，我并不感到惊讶。我也一样，我的印度裔。作为一名前电视节目主持人，我也经历过明确的种族主义来自四面八方，通过代理商前来，甚至摄像师，并最终迫使我改变我的职业生涯在行业内。

尽管人们坚持主张在电影行业中更多地代表少数民族，a2017年的研究发表在南加州大学新闻发现，在2007年和2016年之间发行的好莱坞电影900，少数民族的代表性不足的问题仍然普遍存在：它投的演员71％是白人，14％为非洲裔美国人，仅6％为亚裔。

乔普拉是针对好莱坞种族歧视回稳，受过教育的声音。她的采访恰恰印证了她的勇敢和灵巧的拆包这些棘手问题。但它只能通过保持这些谈话等走在了前列，我们可以保持富有成效的对话活着的。

还有什么做才能看到一些真正的改变？抱怨不公平的全球对话（取#MeToo运动，例如）是究竟如何我们就可以开始培养这使我们更接近种族和性别的多样性和包容性的意义的情况下，逐步改善。

因此，下一次你查看一个数百万美元的电影大片或是长时间观看高收视的电视节目，知道你看到屏幕上，不仅在种族多种多样的措施，而且在的代表性方面有什么那些LGBTQI +社区和残疾人。因为如果我们不能准确和诚实地代表了我们的电影和电视屏幕，这些被边缘化的群体，我们不能指望种族主义，偏见和不容忍消散在现实生活中。