金发碧眼的女性更容易成功担任领导职务？

有人会认为，获得领导地位应单独择优。不幸的是，这不是的情况下，尤其不适合女性。据考证从詹妮弗伯达尔和纳塔利娅·阿隆索，在业务的不列颠哥伦比亚省的尚德商学院的大学教授，主要领导职务的女性大多数都是金发。尽管只占2是世界上人口出生的金发，以上女参议员的三分之一事实有头发的颜色，而将近一半的标准普尔500家指数公司的首席执行官的女性也金发。

作家敏达Zetlin决定研究这种现象，并指出，青少年的认知起到了重要作用，因为我们许多人都金发儿童，在我们以后的岁月里改变颜色了。赛也是一个重要的因素，因为白人是由大的大多数，当谈到在美国的领导角色。Zetlin继续在这里指出固有的讽刺，并指出，在美国流行文化的史册上，金发碧眼的妇女传统上描绘成比他们的同行黑发不聪明。

伯达尔和阿隆索认为，女性担任领导职务尝试和使用，在有利于自己的矛盾。作为金发实际上可能有助于软化别人对他们的方式，特别是当他们需要一个权威的立场，领导者往往需要去做。Berdhal和阿隆索通过询问100名男性评价女性，无论是金发和黑发的基础上，照片测试他们的理论“吸引力，竞争力和独立性。”

起初，男人发现，黑发似乎更能胜任。但是，一旦妇女与自信引号像配对“我的工作人员都知道谁是老大”，或者“我不希望这是关于谁负责，任何歧义”金发女突然率高。“那个女人从金发改变她的头发颜色黑发，和她看作是一个婊子，”伯达尔告诉赫芬顿邮报。

与报价配对的金发和黑发女性则给了他们的照片，如“我的工作人员知道谁的老板”或者“我不希望这是关于谁负责任何含糊之处。”突然有很大的差异，与黑发进来了严厉的批评，而金发是在温暖和吸引力更高的评级。作为伯达尔告诉赫芬顿邮报“的同一个女人改变从金发她的头发颜色黑发，和她看作是一个婊子。”

难道那个男人女人谁想要取得成功必须把头发染成金色？伯达尔似乎认为如此。“如果女性都选择把头发染成金色，有一些关于战略的选择，”她说。“如果包是女人味，撤防和童趣，你可以逃脱更加自信，独立和男性化的表现。”

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