“你必须表现出弱点”:通用副总裁如何定义领导力

毫无疑问，这是你以前听说过一个话题，而下面的统计数据不一定是令人惊讶的，他们是值得重复。尽管越来越多的接受女大学生的程度，甚至超过了他们的男性同行2014年增长0.3%女性在STEM领域的-the量已生长速度较慢。通过报告美国经济和统计管理局说，在2015年女性在美国劳动力填补就业岗位的47％。尽管如此，只有24％的STEM岗位都是由妇女担任。同一份报告指出，妇女只能容纳所有STEM学位的30％，尽管即使与男子本科学位持有人的总人数之中。

为了了解女性在STEM领域的工作情况，我们采访了通用汽车全球电动汽车项目副总裁帕梅拉·弗莱彻(Pamela Fletcher)。弗莱彻领导的团队负责电动车领域的前沿产品雪佛兰Volt，火花,博尔特EV-第一个大众市场的电动汽车，既远又便宜。

作为通用汽车电动汽车团队的一员，弗莱彻已经工作了十多年，她对女性在STEM领域中为何如此稀少，以及女性如何不仅能在STEM领域获得提升，还能在任何领域获得高层领导职位有了独特的见解。弗莱彻获得了工学学士和硕士学位，对于如何培养当今年轻人对STEM的兴趣，她有自己的想法。她还就工作中每天面临的具体挑战向我们提出了自己的建议。

请继续阅读弗莱彻对如何在面试中取得好成绩的看法，她如何克服自我怀疑，以及她对刚开始职业生涯的年轻人的建议。

你能告诉我们你每天的工作情况吗?

哦，我的天，有各种各样的东西。有一天我们可能会致力于完善我们未来产品的阵容，确保它们不仅是客户会喜欢的好产品，而且是财务方面的好产品。可以去我们的设计工作室，和我们的创意设计团队一起工作。它可以去我们的场地，驾驶我们的原型车，给团队一些反馈。从战略到实际执行。

什么样的工作，你在干什么，导致你在你的职业生涯这个地步？

我是一名开发工程师，负责校准、驾驶操纵和电子强制系统等工作。然后我作为总工程师负责整个车辆，然后我开始负责很多车辆，现在是全球范围内的车辆。

在那里，培养你的工程权益的具体经验？

肯定。我在一个四口之家长大，我有一个妹妹。我爸爸赛车，这就是我们家在周末所做的:我们去了赛道。它让我着迷于想要知道事物是如何运作的，喜欢汽车，我在学校成为了一名工程师。

你能告诉我们你在职业道路上犯过的任何错误或学到的教训吗?

你知道，对我来说，问问题是可以的。汽车上有这么多的技术——一个人不可能成为所有汽车的专家——但是负责整个汽车项目，你必须有必要问正确的问题。所以在某个话题上，你并不总是比别人知道得多，但你必须问一些有见地的问题来找出信息，知道是否一切都在正轨上，而不是在轨道上。我只是鼓励人们，在犯错之前，如果你不确定，问正确的问题。

你是做什么的时候，你觉得怀疑或者你的工作吓倒？

我找到我认识的最聪明的人，并自学成才。这是一个巨大的工具。我认为作为一个年轻人成长的过程中,我接触到很多,老实说,非传统的东西对于女性来说,和我的父母从不鼓励我,这使我有信心进入这些情况可能不是典型,但是不要害怕和舒适的观察,学习,和问问题,得到舒适。

你如何应对自我怀疑?

我认为你必须坚持下去。你知道，在人生的这个阶段，它不像我是一个孩子现在，我有责任为公司交付产品并推动它的发展。我的一个技巧是，如果我不确定，我会去寻找我认为有其他见解或观点的人，我应该熟悉他们。

所以在这里合作是非常重要的。

是啊，我觉得这里的协作，团队，可以确保你创造一个环境，让大家会挺身而出。如果他们认为有问题，他们会告诉你，这是巨大的。或者，如果他们认为他们的观点或者不同的想法备选点，他们会提高一点。因此，协作和团队精神，对我来说，这就是我们不断地向前推进。

作为一个管理者和领导者，你如何在你的团队中培养这种开放性?

我认为你必须自己表现出一定的脆弱性。我告诉我的团队的时候，“我不是坐在这里最聪明的人，所以，谁可以告诉我关于X？”或者我问别人，“你觉得我们能做什么？”并具有脆弱性和主动 - 被动不试，包括人，让他们知道，这是一个积极的经验，促进，而不是消极的经验。

是什么样子在传统上由男性主导的行业是一个副总裁？

我只在这个领域工作过。我不知道在不同的公司工作是什么感觉。但我没有抱怨。这很好，真的很好，我真的很感激我能接触到我小时候非常喜欢的东西，这让我能够充分锻炼我大脑的智力，这是一个非常有意义的职业。我在很多公司工作过，这些年来我换了很多工作，我总是觉得我想学的东西我在哪里学不到。

所以你认为保持好奇心去了解更多是关键吗?

绝对。看率技术，你不能变得死气沉沉。不管你在同行业中起到什么作用，你必须有好奇心和动力继续学习和成长。

你说你的父母真的培养了你的好奇心，鼓励你去追求这条路。你会如何鼓励人们培养他们的女儿去追求STEM?

有很多点。一个是永远不要给我们的年轻人留下他们不应该追求他们喜欢的东西的印象。这个观点哦，女孩子是不会那么做的，这不是我们想要灌输给他们的。我们想要看到的是他们对什么感兴趣，并开始谈论和提出问题哦，是什么让这种情况发生？就好像是，你喜欢你的手机?是什么让手机这么酷?谁让手机这么酷?他们做什么?或者像年轻女孩成为青少年可以开始对它感兴趣的妆容和时尚，它的样子，你认为谁使妆容？有背后的化学家，这就是冷静的人谁断定哪些是你放在一起，使色彩，使纹理的事。看看他们有兴趣，培养他们的思维围绕它有一个更广泛的理解。

我认为很多女孩不上STEM是因为她们不知道有什么可能性，或者她们有误解。想想当一名汽车工程师。他们可能认为我在车库里工作，指甲里有油脂。有些时候这是真的。但是你知道，他们会想办法清理的。所以我认为培养女孩的好奇心和问更多的问题。STEM并不适合所有人，但我希望这扇门对所有人都是敞开的，然后这就是一个选择。但至少知道有什么选择你做出这样的选择之前，因为我认为这可能是一个非常有意义的事业。

你曾经说过，这是你小时候的兴趣所在。当你上大学的时候，你知道工程学是你想要追求的吗?

是啊，我专门跑到大学获得汽车行业的工程学位工作，但通用汽车和雪佛兰要促进干。我们希望，我们鼓励不仅是女生，但所有的年轻人。

当我跟很多不同年龄的年轻女士，你发现了什么是对那些在STEM或追求STEM，他们不得不在家里一些个人的经验，得到了他们的兴趣，这是一个很常见的线程。对我来说，这是赛车一族的爱好，和其他人，这是其他的东西，但它从个人的经验是经常。问题是我们不通过进行曝光足够多的人，所以这就是为什么我们必须做其他的事情。对我来说，STEM是一个很草根的努力，这是非常密集的，从很多人那里帮助有一次硬是一个子接口。有很多组织在做着惊人的工作来揭露更多的人，我们赞助了很多这样的活动，因为这需要我们所有人的努力来改变现状。

为什么你认为有没有担任领导职务很多女性，您怎么看我们如何能够纠正呢？

我认为有几点。我举个例子。我面试过很多人，你不会相信有多少次人们从来没有说过:“我想要这份工作。”“所以他们走出了面试，我想，他们是否有兴趣？难道我生他们的眼泪？所以，把这句话翻译成，做一些你喜欢的，你有激情的事情，尽你最大的努力。如果你喜欢你所做的事情，你就会把工作做到最好。取得好的成绩，你就会得到更多的机会。不要害怕告诉别人你想要一份工作。现在，你必须努力争取，但我认为，如果你是真诚的，你从内到外都充满热情，这就体现在你的工作和态度上。

你认为这是关键的，比方说，一个入门级的位置，以发挥领导作用了？

是的。我可能在任务方面做得不是很好，但我所做的是，我要求做一些让我感到兴奋的项目，然后事情就从那里开始了。

你有什么具体的面试建议？品质，你看招聘员工时？

对我来说，我们从事的是技术行业，所以你需要一定的技术背景。除此之外，你想要的是那些对机会感到兴奋，有抱负，并且你认为他们的兴趣是真实的，因为他们会尽一切努力帮助团队取得成功。再一次，我想说的是，如果你正在面试某件事，你想要它，告诉那个人你想要这份工作。这听起来很简单，但却很普遍。尤其是女性，你问我关于自我怀疑的问题，我认为这是女性的一个非常普遍的特点，我们必须克服这一点。我们在我的团队中做了很多困难的事情，我没有所有的答案。我可以无休止地怀疑，但我不能。它是关于创造未来的，是关于“创造”的。“我今天没有所有的答案，但我们每天都会得到更多的答案。你必须对此感到舒服。

你如何处理工作和生活的平衡?

我是这么跟别人说的。平衡没有唯一的答案，在你的生活中，你对平衡的定义会改变。如果你刚从大学毕业，也许你还和父母住在一起，你对平衡的看法和你刚刚组建家庭或者你的孩子已经上大学是不一样的。

人们在寻找它，而事实是每个人都是不同的，在人生的每个阶段都是不同的。我认为你必须弄清楚什么是重要的，你必须把它写出来，因为没有其他人会为你做这些。这不是一个完美的答案，但是没有完美的平衡。

最后一个问题：你有什么样的建议，你的年轻的自己？

有很多事情我本可以做得更好，也有很多事情我本可以做得更好。追求让我兴奋的东西，我根本不会改变它，尽管有时一开始并不明显这是正确的事情。有一件事我会做得更多，那就是欣赏网络的价值。我总是非常专注，低着头，努力工作，却没有意识到，如果我能与更多的人交流，很多原本困难的事情就不会变得那么困难了。所以我认为一个专业的网络的这个值是我会一直赞赏更多。无论您是在公司内部还是在公司外部，你开始第二次做出与别人这种关系，它是如此容易得多，当你有一个问题，拿起电话。

编者按:为了清晰起见，本采访经过了编辑和压缩。